体育培训行业是一个充满活力和潜力的领域，但要想吸引和留住优秀的教练员和员工，一个完善的薪酬制度是必不可少的。以下是一个体育培训机构可以参考的薪酬制度范本：
基本薪资是教练员或员工每月固定领取的薪水，根据其岗位和工作经验而定。基本薪资应该能够体现员工的价值和市场水平。
为了激励教练员和员工的工作表现，可以设置绩效奖金制度。绩效奖金可以根据个人或团队的表现来确定，例如客户满意度、学员进步情况等。
体育培训行业注重员工的专业知识和技能，因此可以提供培训和发展福利，包括参加专业培训课程、学习交流活动等，并由公司支付相应费用。
为了提高员工的福利待遇，可以提供各种补贴和福利，例如交通补贴、通讯补贴、餐补等，以及员工健康保险、年度体检等。
为了照顾员工的工作与生活平衡，可以实行弹性工作制度，允许员工在合理范围内调整工作时间和地点，提高工作的灵活性和效率。
体育培训机构应该为优秀的教练员和员工提供职业晋升机会，包括晋升为高级教练员、管理人员或专业顾问等，激励员工不断提升自我。
公司文化和团队建设对于员工的凝聚力和归属感至关重要。体育培训机构可以组织各种团队活动、座谈会和培训，营造积极向上的工作氛围。
以上是一个体育培训薪酬制度范本的基本要点，每个机构可以根据自身的实际情况进行适当调整和完善，以确保薪酬制度的公平、合理和有效性。